就業規則は、なぜ必要か？

▶会社は、会社で働く社員との間で「雇用契約」を結んでいます。
▶雇用契約の中で、何時から何時まで働くのか。
▶休みはいつなのか。
▶給料はどのように計算され、いつどのように支払われるか。
▶どんな場合に会社を辞めることになるのか。
▶ルール違反などで会社に迷惑を掛けたらどうな罰を受けなければならないか。

などの労働条件について契約(約束）するのです

会社には多くの社員がいますので
社員一人一人と個別に細かな雇用契約を結ぶことは事実上不可能といえます。
そこで会社で働く人すべてに共通する労働条件を一つにまとめ、集団的な約束としてまとめたものが「就業規則」です。

法律上の義務

常時10人以上の従業員を使用する会社は就業規則を作成し、行政官庁に届け出することが義務づけられています。この「常時10人以上」とは、正社員・パート・アルバイトも含めます。

就業規則の作成及びメンテナンスでトラブル予防

※何年も前に作成した就業規則、また知り合いからもらった就業規則は、危険です。
大企業のものをそのまま使用していた場合、退職金がないにもかかわらず、有りとなっていたら、そのままの就業規則が適用され退職金を支払う義務があります。また、賞与についても実際支給がないにもかかわらず、有りとなっていた場合にもそのままの就業規則が適用され支払う義務があります。
※どこにしまったのか忘れてしまったが作った記憶がある。→法改正に対応していない就業規則ではありませんか？
高年齢者雇用安定法の改正、育児・介護休業法改正、メンタルヘルスに伴う休職規定の見直し、時代とともに働く従業員の処遇や福利厚生も変わっています。また、会社も法律に対応していかなくてはなりません。